Forderungen von Ärzt*innen für Ärzt*innen

Wir fordern mehr Personal:

 

• Eine Personalbedarfsberechnung, unter großzügiger Berücksichtigung von Karenzen, Krankenständen, Urlauben, Ausbildung und Teilzeitkräften!
   

• Mehr Pflege- und Hilfspersonal, um eine Fokussierung auf die ärztliche Kerntätigkeit zu gewährleisten!
   

 

Wir fordern mehr Zeit:

 

• Flexible Arbeitszeit-Modelle für jede Lebensphase zur Verbesserung der Work-Life-Balance von Mediziner*innen!
   

• Das Recht auf Altersteilzeit!
   

• Ein Recht auf echte 40 Stunden!
   

 

Unsere Forderungen für die Ausbildung:

 

• Ausbildungsadäquate Tätigkeiten für JungmedizinerInnen
  Delegation von nicht-ärztlichen Tätigkeiten, zusätzliche Schreibkräfte, weniger Bürokratie
   

• Strukturierte Ausbildung für alle
  Eingeplante Tage in Ambulanz/OP/Station/Eingriffsraum einer Abteilung anstelle von reiner Stationsarbeit für einen höheren Lerneffekt; Mentoring und Bedside-Teaching
   

• Realistische Reduktion von Wohlfahrtsfonds-Beitrag, Kammerumlage
  Pauschale für JungmedizinerInnen im ersten Ausbildungsjahr
   

• Fördern von (inter)nationalem Austausch
  Erleichtern von Rotationen in in/ausländische Spitäler, Kooperation der Wr. ÄK mit ausländischen Spitälern
   

• IT-Modernisierung
  inkl. Ermöglichen des Zugriffs auf Patientendaten bundesweit, digitale Patientenkurve
   

• Bessere Work-Life-Balance
  Flexible Arbeitszeitmodelle, insbesondere hinsichtlich Karenz
   

• Mehr Sonderurlaub & Fortbildungs-2000er
  Mind. 80h im Jahr (2 Wochen) für Fortbildungen, freie Tage vor Facharzt-/Allgemeinmedizin-Prüfung. Finanzierung von Fortbildungen mittels festgesetzten jährlichem Budget für jeden Auszubildenden.
   

• Faire Entlohnung unserer Arbeit, insbesondere unter den Pandemie-bedingten Belastungen
  Auszahlung der COVID-Prämie an ALLE Ärzt*innen
   

• Strikte Beibehaltung des FA-Schlüssels!
   

• WERTSCHÄTZUNG!

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Unsere Forderungen für AKH/MUW:

 

WISSENSCHAFT:
 

• Vereinbarkeit von Lehre, Wissenschaft und Ausbildung, sowie langfristige Planung insbesondere bei KollegInnen mit Familie
   

• Wir fordern eine Verdoppelung der Ärztekammer Research Grants, die bereits jetzt offen für alle Bewerber*innen (nicht AKH/MUW-spezifisch) sind!

• Triple Track (Patient*innenversorgung/Forschung/Lehre) - Wir wollen eine klare Regelung im KA-AZG für die Einhaltung der „protected time“!
   

• Tatsächliche Umsetzung des Wissenschaftsmoduls im Rahmen der Facharztausbildung, ohne dass dadurch ein Nachteil/Mehraufwand für die anderen KollegInnen entsteht.
   

• Spannungsfeld  „Zukunftsmedizin“: Vortragsreihen/Informationsveranstaltungen zu biotechnologischen Fortschritten/KI und zunehmender Digitalisierung, Wahrnehmung medizinethischer Aspekte.

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INFRASTRUKTUR:
 

• Implementierung bzw. Ausweitung der Nutzung von benutzerfreundlichen „physician support“ Systemen
   

• Wir sind gegen den allgegenwärtigen Bürokratie-Wahnsinn – Wir wollen mehr Zeit für die Patient*innenbetreuung!
   

• Etablierung eines kostenlosen, anonymen Peer-Angebots für Ärzt*innen - insbesondere auf der Unfallchirurgie und Notfall-Abteilung - nach dem Vorbild auf der Anästhesie.

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Wir fordern Investitionen und faire Einkommen:

 

• Höhere, faire Gehälter für den angestellten Bereich, angepasst an die Einkommen im niedergelassenen Bereich!
   

• Beibehaltung der Möglichkeit einer Kombination aus angestellter und niedergelassener Tätigkeit!
   

• Eine Infrastruktur-Milliarde zur Verbesserung des Arbeitsumfelds (Kinderbetreuung, Essen, Gesundheit, Rauchentwöhnung, Sport, Motivation, …).
   

• Umfassende Investitionen in Bausubstanz und Infrastruktur der Wiener Spitäler.
   

• Eine IT-Offensive für den Sprung ins 21. Jahrhundert
   

 

Unsere Forderungen für den Wohlfahrtsfonds:

 

• Weitere Reduktion der Beitragszahlungen!
   

• Wir fordern eine Erhöhung der Leistungen aus dem Wohlfahrtsfonds – wir schützen eure Beiträge!
   

• Weniger Bürokratie, Transparenz und eine verbesserte Kommunikation: mit einer WFF-APP!

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Unsere Forderungen für den niedergelassenen Bereich:

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• Ein neues Kassenhonorarsystem!
   

• Leistungsgerechte Abrechnungsmodelle für den niedergelassenen Bereich!
   

• Wahlmöglichkeiten im Rahmen alternativer Honorarmodelle – jedoch keine Pauschalen!
   

• Eine Vorsteuerabzugsberechtigung für niedergelassene Ärzt*innen!
   

• Wir wollen bei den Honorar-Verhandlungen mit den Krankenkassen dabei sein!
   

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Unsere Forderungen für den Bereich Sonderklasse:

 

• Umsetzung der ambulanten Sonderklasse, wie gesetzlich auf Bundesebene bereits beschlossen!
   

• Bekenntnis zur Sonderklasse seitens des WIGEVs für die Wiener Gemeinde Spitäler!
   

• Modernisierung des Leistungskatalogs!
   

• Umfassende Investitionen in Bausubstanz und Infrastruktur der Wiener Spitäler.

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Unsere Forderungen für Wahlärzt*innen:

 

• Erhalt von Wahlarzt-Ordinationen ohne Kassenvertrag: Entscheidungsfreiheit für Ärztinnen und Ärzte!
   

• Anhebung der Wahlarztkosten-Rückerstattung auf 100%!
   

• Errichtung eines Wahlärzt*innen-Servicecenters der Ärztekammer!
   

• Kein Nebenbeschäftigungsverbot für angestellte Ärzt*innen!

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Unsere Forderungen für Wiens Pflegewohnhäuser:

 

• Nachtdienste erhalten!
   

• Effektive Postenbesetzung!
   

• Adäquater Personalschlüssel!